Ngành Quản Trị Nhân Lực học gì? Mức lương và Cơ hội việc làm

Ngành Quản trị nhân lực (Human Resource Management – HRM) là một trong những ngành thuộc lĩnh vực quản trị kinh doanh, chuyên về việc tập trung vào quản lý và phát triển tài nguyên nhân lực trong tổ chức. Ngành này hướng đến mục tiêu phát triển, quản lý và tối ưu hóa nguồn lực nhân sự của một tổ chức, từ đó đảm bảo hiệu quả hoạt động của tổ chức đó.

Cụ thể, ngành Quản trị nhân lực học những môn như quản trị tài nguyên nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng, đánh giá nhân viên, phát triển nhân viên, phân tích nhu cầu nhân sự và kế hoạch hóa nhân sự, quản lý lương thưởng và phúc lợi, quản lý hiệu suất, quản lý nhân viên và quản lý nhân viên nghỉ việc.

Ngành Quản Trị Nhân Lực thi khối gì? Danh sách các trường Đại học, Cao đẳng đang đào tạo

Ngành Quản trị nhân lực thường được đào tạo ở trình độ đại học và có thể thi khối A hoặc D tùy theo từng trường đại học. Dưới đây là danh sách một số trường đại học đang đào tạo ngành này:

• Đại học Quốc gia Hà Nội
• Đại học Ngoại thương
• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Đại học Huế
• Đại học Đà Nẵng
• Đại học Công nghệ Đông Á
• Đại học Tôn Đức Thắng
• Đại học Nha Trang
• Đại học Mở TPHCM
• Đại học Thủy lợi

Ngoài ra, còn có một số trường Cao đẳng đào tạo ngành Quản trị nhân lực, ví dụ như Cao đẳng Kinh tế – Kỹ thuật Công nghiệp, Cao đẳng Tài chính – Kế toán Hà Nội, Cao đẳng Công Thương TP.HCM.

Ngành Quản Trị Nhân Lực học những môn gì? Nội dung đào tạo

Ngành Quản trị nhân lực là một ngành học đa ngành, vì vậy chương trình học bao gồm các môn học chuyên ngành và môn học bổ trợ. Các môn học chính trong ngành Quản trị nhân lực thường bao gồm:

Quản trị nhân sự: nghiên cứu về quá trình tuyển dụng, phát triển, giữ chân, đánh giá và thưởng cho nhân viên.

Chiến lược nhân sự: tập trung vào tạo ra các chiến lược nhân sự để đáp ứng nhu cầu của công ty.

Tâm lý học tổ chức: tìm hiểu về cách tâm lý học ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên.

Pháp luật lao động: học về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.

Thương hiệu cá nhân: giúp học viên xây dựng và quản lý thương hiệu cá nhân.

Kế toán quản trị: cung cấp kiến thức về tài chính và kế toán để học viên có thể quản lý ngân sách cho các hoạt động nhân sự.

Ngoài các môn học chuyên ngành, các môn học bổ trợ trong ngành Quản trị nhân lực có thể bao gồm: kinh tế học, tiếp thị, quản lý dự án, quản trị kinh doanh và kỹ năng mềm.

Bậc đào tạo Cao đẳng và Đại học chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực giống và khác nhau như thế nào?

Cao đẳng và đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực có những điểm giống nhau và khác nhau như sau:

Giống nhau:

• Cả hai bậc đào tạo đều cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức.
• Nội dung đào tạo bao gồm các môn học cơ bản về kinh tế, quản trị, luật lao động, tâm lý học và nhân sự.
• Cả hai bậc đào tạo đều tập trung vào các kỹ năng cần thiết như quản lý nhân viên, tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân viên.

Khác nhau:

• Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực cung cấp kiến thức sâu hơn và đào tạo trình độ chuyên môn cao hơn so với Cao đẳng.
• Nội dung đào tạo ở Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực được phân bổ theo các khóa học và các chuyên đề chuyên sâu hơn, nhằm giúp sinh viên trở thành những chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân lực.
• Thời gian đào tạo tại Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực lâu hơn so với Cao đẳng.

Cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp ngành Quản Trị Nhân Lực

Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực, các sinh viên có thể tìm kiếm việc làm ở các vị trí sau đây:

Chuyên viên tuyển dụng: chịu trách nhiệm tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí tuyển dụng trong công ty.

Chuyên viên đào tạo: phụ trách xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên trong công ty.

Chuyên viên phát triển nhân sự: tham gia đề xuất và triển khai các chính sách và quy trình để phát triển nhân sự, giúp cải thiện hiệu quả làm việc của nhân viên.

Chuyên viên phúc lợi nhân viên: chịu trách nhiệm về các hoạt động phúc lợi, chính sách đối với nhân viên như bảo hiểm, tiền lương, lương thưởng, phúc lợi khác.

Chuyên viên quản lý hiệu suất: đảm bảo hiệu quả làm việc của nhân viên, tìm kiếm các phương tiện để cải thiện hiệu suất của nhân viên và tăng cường năng suất làm việc của công ty.

Trưởng phòng nhân sự: quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận nhân sự trong công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển, phúc lợi và quản lý hiệu suất.

Cơ hội việc làm trong ngành quản trị nhân lực hiện nay rất tiềm năng vì nhu cầu về quản trị nhân lực ngày càng cao trong các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cơ hội nghề nghiệp cho các chuyên gia quản trị nhân lực còn mở rộng trong các lĩnh vực như đào tạo, tư vấn và nghiên cứu.

Mức lương tại các vị trí trong  ngành Quản Trị Nhân Lực

Mức lương trung bình cho các vị trí trong ngành Quản Trị Nhân Lực ở Việt Nam như sau:

• Nhân viên tuyển dụng: khoảng 6-10 triệu đồng/tháng
• Chuyên viên tuyển dụng: khoảng 10-16 triệu đồng/tháng
• Quản lý tuyển dụng: khoảng 16-25 triệu đồng/tháng
• Nhân viên đào tạo: khoảng 8-12 triệu đồng/tháng
• Chuyên viên đào tạo: khoảng 12-20 triệu đồng/tháng
• Quản lý đào tạo: khoảng 20-30 triệu đồng/tháng
• Chuyên viên phát triển nhân sự: khoảng 12-20 triệu đồng/tháng
• Quản lý phát triển nhân sự: khoảng 20-30 triệu đồng/tháng

Tuy nhiên, đây chỉ là mức lương trung bình và không phải là mức lương cố định. Mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như kích thước công ty, ngành nghề, vị trí công việc và kinh nghiệm làm việc của từng người.

Vai trò của ngành Quản Trị Nhân Lực trong đời sống xã hội hiện nay

Ngành Quản trị nhân lực đóng vai trò rất quan trọng trong đời sống xã hội hiện nay bởi vì nhân lực được coi là tài sản quan trọng của mỗi tổ chức, do đó quản trị nhân lực có nhiệm vụ quản lý, phát triển và tối ưu hóa nguồn lực con người trong tổ chức.

Các chuyên gia quản trị nhân lực đảm nhận nhiều vị trí khác nhau trong các doanh nghiệp và tổ chức, từ các vị trí quản lý nhân sự đến các vị trí quản lý chiến lược, vì vậy vai trò của ngành này rất quan trọng trong việc phát triển và thúc đẩy sự phát triển của các tổ chức và doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, ngành quản trị nhân lực còn đóng vai trò quan trọng trong việc giúp cải thiện điều kiện lao động, tạo ra môi trường làm việc tích cực và nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên, từ đó góp phần tạo ra một xã hội công bằng, giàu có và phát triển.